في إطار تفعيل الحوار الاجتماعي القطاعي، وبدعم من الأخ النعم ميارة الكاتب العام للاتحاد العام للشغالين بالمغرب، عقد وزير الثقافة والشباب والرياضة لقاء مع أعضاء من المكتب التنفيذي للجامعة الوطنية لموظفي الشباب والرياضة، يوم الثلاثاء 23 فبراير 2020 ، والذي يعد اللقاء الثاني من نوعه بعد تحمل السيد الوزير مسؤولية تدبير هذا القطاع، حيث تم مناقشة مختلف قضايا القطاع وفي مقدمتها الملف المطلبي للجامعة ...
وأكد الأخ أحمد بلفاطمي الكاتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفي الشباب والرياضة أن هذا اللقاء تميز بروح المسؤولية التي عبر عنه السيد الوزير، حيث عبر عن استعداده الدائم للحوار والتشاور مع الجامعة بخصوص ملفها النقابي ومناقشة أوضاع الموظفات والموظفين، والعمل من أجل إيجاد الحلول الملائمة لكافة الملفات المطروحة. و وأضاف الأخ الكاتب الوطني أن السيد الوزير قدم عرضا مستفيضا حول البرامج المنجزة خلال سنة 2020 وتلك التي سيتم إنجازها برسم سنة 2021، لفائدة قطاع الشباب والرياضة، والتي تهم الموارد البشرية والخدمات الاجتماعية، مؤكدا النصف الثاني من سنة 2021 سيتم الانكباب على معالجة مجموعة من الملفات وإطلاق عدد من المشاريع، منها تعميق النظر في ملف الأطر المساعدة من أجل إيجاد حلول عادلة ومنصفة لهذه الفئة من العاملين في قطاع الشباب والرياضة، وانطلاق برنامج للتكوين المستمر يتلاءم مع حاجيات موظفي قطاع الشباب والرياضة، ويهم الأمر أكاديمية وزارة الشباب والرياضة، ومشروع تكوين ومرافقة المسؤولين ومشروع تطوير القدرات التدبيرية لدى النساء ومرافقتهن لتحمل المسؤولية وتنزيل برنامج التكوين المستمر في مجالات أفقية ومجالات الشباب والرياضة (دورات تكوينية في مجالات التواصل، التدبير، وتكوين في مجالات تخصص الشباب والرياضة بشراكة مع المعهد الملكي لتكوين الأطر \، في حين أن برامج الفصل الأول من سنة 2021 تهم افتتاح المركز الوطني المنظر الجميل، ورقمنة خدمات مؤسسة الأعمال الاجتماعية، وانطلاق برنامج تعليم وتلقين اللغات لفائدة أبناء المنخرطين بالمؤسسة، وانطلاق برنامج المرافقة والتنمية الذاتية لفائدة أبناء المنخرطين بالمؤسسة، وانطلاق برنامج تنمية المواهب..
وأضاف الأخ بلفاطمي أن عرض السيد الوزير توقف أيضا عند أهم البرامج المنجزة في سنة 2020، وتشمل حصيلتها استفادة 188 موظف جديد من برنامج تكوين وادماج الموظفين الجدد عن بعد استفادـ واستفادة 100 من مديري دور الشباب، من برنامج تكوين رقمي في مجال المكتبيات، وتنظيم لقاءات وندوات عن بعد حول مواضيع مختلفة (أثر وباء كورونا كوفيد19 على الجانب النفسي و الاجتماعي للموظف، رهانات التكوين المستمر بين الحضوري و التكوين عن بعد...) ولقاءات لتبادل الخبرات والمعارف ولقاءات اكتشاف الكفاءات عن بعد..
وبخصوص حصيلة الخدمات الاجتماعية، فهمت تخصيص منح جامعية (لمدة 3سنوات) لأبناء المنخرطين بالمؤسسة والمتفوقين في امتحانات الباكالوريا وعددهم 30 متفوقة ومتفوق، وتخصيص منحة السكن بحد أقصى 20000 درهم لفائدة 30 مستفيد، والاستمرار في التأمين الصحي التكميلي لفائدة 4200 مستفيد. انطلاق خدمة انجاد الجديدة لفائدة العدد نفسه، استمرار منحة التعزية في الاصول (وفاة الوالدين). ومنح منحة التعزية – الزوج(ة) والأطفال واستمرارية تقديم خدمات المطعمة على مستوى الإدارة المركزية بعد رفع الحجر الصحي مع اضافة خدمة الوجبات الجاهزة المحمولة، وتغطية تكاليف فحوصات فيروس كورونا لفائدة 550 موظفا، واستمرار خدمة مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة .. واستمرار خدمة نقل الموظفين، واستمرار تقديم منحة التمدرس لفائدة 489 طفل، واستمرارية تحمل الرسوم التفضيلية المتعلقة بالنقل ONCF وCTM والتي تصل إلى حوالي 21 ألف رحلة.
وقد شدد أعضاء المكتب التنفيذ للجامعة خلال هذا اللقاء على ضرورة اعتبار الجامعة نقابة تشاركية والتأكيد على أن التعاون والتنسيق أساسي بين المكونات الثلاث : الوزير والإدارة وممثلي النقابات.، مبرزين أن المقترحات المقدمة من طرف الجامعة وبالحاحية كبيرة تهم ثلاثة محاور كبرى في إطار برنامج مشترك من خلال تشكيل لجن للعمل تتكفل بما يلي :
1 – اللجنة الأولى: تنكب على إعداد ودراسة مشروع قانون إطار بمثابة قانون أساسي للوزارة الشباب والرياضة كونه الوحيد الكفيل بالإجابة على العديد من الإشكالات والمطالب التي تساهم في حل أزمات القطاع المتراكمة...
2 - اللجنة الثانية تنكب على دراسة ملف الاطر المساعدة تعمل على البحث على إيجاد البدائل التي يمكنها التقليص من معاناة هؤلاء الاطر...
3 - اللجنة الثالثة تنكب على إعداد تصور تسير في اتجاه اعتبار سنة 2021 سنة دار الشباب والعمل إلى إعداد مشروع يتعلق مناظرات إقليمية ثم جهوية في أفق الوصول إلى مناضرة وطنية حول دار الشباب مع نهاية السنة كخطوة من أجل تخصيص السنوات المقبلة للعمل على مناظرات مماثلة حول مختلف المديريات والمهن الأساسية التي يقوم بها القطاع...
وأكد الأخ أحمد بلفاطمي الكاتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفي الشباب والرياضة أن هذا اللقاء تميز بروح المسؤولية التي عبر عنه السيد الوزير، حيث عبر عن استعداده الدائم للحوار والتشاور مع الجامعة بخصوص ملفها النقابي ومناقشة أوضاع الموظفات والموظفين، والعمل من أجل إيجاد الحلول الملائمة لكافة الملفات المطروحة. و وأضاف الأخ الكاتب الوطني أن السيد الوزير قدم عرضا مستفيضا حول البرامج المنجزة خلال سنة 2020 وتلك التي سيتم إنجازها برسم سنة 2021، لفائدة قطاع الشباب والرياضة، والتي تهم الموارد البشرية والخدمات الاجتماعية، مؤكدا النصف الثاني من سنة 2021 سيتم الانكباب على معالجة مجموعة من الملفات وإطلاق عدد من المشاريع، منها تعميق النظر في ملف الأطر المساعدة من أجل إيجاد حلول عادلة ومنصفة لهذه الفئة من العاملين في قطاع الشباب والرياضة، وانطلاق برنامج للتكوين المستمر يتلاءم مع حاجيات موظفي قطاع الشباب والرياضة، ويهم الأمر أكاديمية وزارة الشباب والرياضة، ومشروع تكوين ومرافقة المسؤولين ومشروع تطوير القدرات التدبيرية لدى النساء ومرافقتهن لتحمل المسؤولية وتنزيل برنامج التكوين المستمر في مجالات أفقية ومجالات الشباب والرياضة (دورات تكوينية في مجالات التواصل، التدبير، وتكوين في مجالات تخصص الشباب والرياضة بشراكة مع المعهد الملكي لتكوين الأطر \، في حين أن برامج الفصل الأول من سنة 2021 تهم افتتاح المركز الوطني المنظر الجميل، ورقمنة خدمات مؤسسة الأعمال الاجتماعية، وانطلاق برنامج تعليم وتلقين اللغات لفائدة أبناء المنخرطين بالمؤسسة، وانطلاق برنامج المرافقة والتنمية الذاتية لفائدة أبناء المنخرطين بالمؤسسة، وانطلاق برنامج تنمية المواهب..
وأضاف الأخ بلفاطمي أن عرض السيد الوزير توقف أيضا عند أهم البرامج المنجزة في سنة 2020، وتشمل حصيلتها استفادة 188 موظف جديد من برنامج تكوين وادماج الموظفين الجدد عن بعد استفادـ واستفادة 100 من مديري دور الشباب، من برنامج تكوين رقمي في مجال المكتبيات، وتنظيم لقاءات وندوات عن بعد حول مواضيع مختلفة (أثر وباء كورونا كوفيد19 على الجانب النفسي و الاجتماعي للموظف، رهانات التكوين المستمر بين الحضوري و التكوين عن بعد...) ولقاءات لتبادل الخبرات والمعارف ولقاءات اكتشاف الكفاءات عن بعد..
وبخصوص حصيلة الخدمات الاجتماعية، فهمت تخصيص منح جامعية (لمدة 3سنوات) لأبناء المنخرطين بالمؤسسة والمتفوقين في امتحانات الباكالوريا وعددهم 30 متفوقة ومتفوق، وتخصيص منحة السكن بحد أقصى 20000 درهم لفائدة 30 مستفيد، والاستمرار في التأمين الصحي التكميلي لفائدة 4200 مستفيد. انطلاق خدمة انجاد الجديدة لفائدة العدد نفسه، استمرار منحة التعزية في الاصول (وفاة الوالدين). ومنح منحة التعزية – الزوج(ة) والأطفال واستمرارية تقديم خدمات المطعمة على مستوى الإدارة المركزية بعد رفع الحجر الصحي مع اضافة خدمة الوجبات الجاهزة المحمولة، وتغطية تكاليف فحوصات فيروس كورونا لفائدة 550 موظفا، واستمرار خدمة مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة .. واستمرار خدمة نقل الموظفين، واستمرار تقديم منحة التمدرس لفائدة 489 طفل، واستمرارية تحمل الرسوم التفضيلية المتعلقة بالنقل ONCF وCTM والتي تصل إلى حوالي 21 ألف رحلة.
وقد شدد أعضاء المكتب التنفيذ للجامعة خلال هذا اللقاء على ضرورة اعتبار الجامعة نقابة تشاركية والتأكيد على أن التعاون والتنسيق أساسي بين المكونات الثلاث : الوزير والإدارة وممثلي النقابات.، مبرزين أن المقترحات المقدمة من طرف الجامعة وبالحاحية كبيرة تهم ثلاثة محاور كبرى في إطار برنامج مشترك من خلال تشكيل لجن للعمل تتكفل بما يلي :
1 – اللجنة الأولى: تنكب على إعداد ودراسة مشروع قانون إطار بمثابة قانون أساسي للوزارة الشباب والرياضة كونه الوحيد الكفيل بالإجابة على العديد من الإشكالات والمطالب التي تساهم في حل أزمات القطاع المتراكمة...
2 - اللجنة الثانية تنكب على دراسة ملف الاطر المساعدة تعمل على البحث على إيجاد البدائل التي يمكنها التقليص من معاناة هؤلاء الاطر...
3 - اللجنة الثالثة تنكب على إعداد تصور تسير في اتجاه اعتبار سنة 2021 سنة دار الشباب والعمل إلى إعداد مشروع يتعلق مناظرات إقليمية ثم جهوية في أفق الوصول إلى مناضرة وطنية حول دار الشباب مع نهاية السنة كخطوة من أجل تخصيص السنوات المقبلة للعمل على مناظرات مماثلة حول مختلف المديريات والمهن الأساسية التي يقوم بها القطاع...